<acronym id="sqksy"><small id="sqksy"></small></acronym>
<rt id="sqksy"><small id="sqksy"></small></rt>
<acronym id="sqksy"><small id="sqksy"></small></acronym>
<rt id="sqksy"><small id="sqksy"></small></rt>

天津公选遴选

考试
项目

天津公务员事业单位教师资格银行招聘社区工作者国企招聘考研硕士

国家公务员医疗卫生教师招聘招警辅警天津选调生三支一扶公选遴选

热点推荐

您现在的位置:首页 > 公选/遴选 > 考试题库 >

2019天津遴选面试每日一练 (5.13)

2019-05-13 14:01:13| 中公教育

【导语】2019各省遴选考试在陆续进行,由于遴选考试信息非常繁多,天津中公公务员遴选网会及时公布遴选考试信息,便于考生查阅。

点击进入:2019公务员遴选面试班面试备考手册

【热点背景】

“心情不好不想上班。”有多少人曾经在心里默念过这句话,却不敢说出口?现在,江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。该公司设置了“情绪假”,职工每个月可以不说明理由请一天假,还是带薪的,已经连续实施3年。新闻一出,这家原本名不见经传的公司立刻成了令人艳羡的“别人家的公司”。提到为什么要设立情绪假,该公司领导解释说:“我们是服务型行业,如果一位员工心情不好,有可能影响到同事,也会影响到整体服务质量。另一方面,在工作中,如果碰到一些不讲理的游客,员工也可能受委屈。”

(《光明网-时评频道》)

【面试预测题】

江苏常州的一家公司设置了“情绪假”,职工每个月可以不说明理由,请一天的带薪假期。新闻一出,它成了群众眼中的“别人家的公司”。对于“情绪假”,你怎么看?

【答题要点】

江苏常州的这家公司推行的“情绪假”,不仅是管理模式上一种创新,更是是实实在在对员工的一种体恤,值得我们学习和推广。

第一,员工的心情得到的体谅,那么对于他们的工作效率,以及他们的服务质量就会有大大的提高,更有利于单位工作的开展;第二,人性化的关怀不仅能够赢得员工的信赖,更能赢得员工的忠诚,这样也能够帮助企业更好地留住人才、真正地留住人才;第三,企业特别设立了情绪假,也说明了他们是真正认识到的人性化管理的重要性,体现了以人为本的中心思想,这也意识着我国企业的管理理念有了一个实质性的进步。

但是,当前我们的企业人性化的关怀与以人为本的管理理念还没有得到一个良好的广大普及,部分企业还是存在着只以利益为出发点和目标的经营模式,只想着员工为他们带来收益,而不是体恤员工,让员工拥有获得幸福感。比如说,女员工怀孕便辞退,请假照顾生病的孩子而不予准假等等。导致很多时候员工不得不有了“情绪”,产生辞职的情况。

综上可知,如果是仅仅把员工当成赚钱工具的企业是不可能真正的长久发展的。所以我认为我们的企业要因地制宜地、还要根据自身的实际情况去改善我们的管理理念、提升管理模式,对此我也有一些建议:第一,我们可以借鉴国外的一些企业给员工更多的一些人文关怀,比如说为员工提供一些茶点,甚至允许员工带上独自在家的孩子来上班;第二,很多事,并不是一味地进行惩罚和实施高压去“激发”员工热情,而是应该通过尊重和信赖去赢得他们的忠诚,所以我们可以在人文关怀方面进行更多的创新,比如设立孝顺假、每周团建活动等等。只有我们逐渐认识到员工的重要性,尊重他们才能够真正的留住人才,让企业获得更高层次的发展。

 

更多相关天津公选考试备考资料欢迎查询中公教育天津公选遴选考试

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:tjoffcn_chs)
关键词阅读 遴选 面试

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(早8:30-晚8:30)

022-58688966

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999

吉林快3客户端下载_博彩是什么意思-体彩20选5是真是假 归还世界给你| 东方财富| 五部门打击校闹| 香奈儿| 命运石之门| 孙俪请求停止偷拍| 日本移出白名单| 向华强| 巴萨惨遭绝杀| 倚天屠龙记|